AI உருவாக்கிய அதிரடி வேலை வாய்ப்பு! இனி AI 'ஜாப் கில்லர்' கிடையாது..!!

பயப்படத் தேவையில்லை! உலகின் முன்னணி ஆய்வு நிறுவனமான கார்ட்னர் (Gartner), சமீபத்தில் கொச்சியில் நடந்த IT மாநாட்டில் (Symposium/Xpo 2025) ஒரு புத்தம் புதிய அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. 

அதன் மையச் செய்தி இதுதான்: "2027-க்குள், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), அது அழிக்கும் வேலைகளைவிட அதிக வேலைகளை உருவாக்கப் போகிறது!"

இது வெறும் வேலை இழப்பைப் பற்றிய பயம் அல்ல; ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர் பிரிவின் மாற்றம் (Workforce Transformation) குறித்த நேர்மறையான பார்வை!

2030: மனிதனும் AI-யும் சேர்ந்து ஆட்சி செய்யும் காலம்

அதாவது, 'AI வேலைகளைப் பறிக்கும்' என்ற பயம் முடிந்தது. இனி, 'AI-யுடன் சேர்ந்து நாம் எப்படி வேலை செய்யப் போகிறோம்' என்பதே கேள்வி.

இந்த ஆய்வுல வெளியான தகவல் ரொம்பவே முக்கியமானது! CIO-கள் சொன்ன அந்த பரபரப்பான ரிசல்ட் இதுதான்:

• 2030-க்குள், தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் (IT) எந்தவொரு வேலையையும் முழுமையாக மனிதர்கள் மட்டும் செய்ய மாட்டார்கள்.

• 75% வேலைகள், மனிதர்களும் AI-யும் இணைந்து செய்யும் விதமாக மாறிவிடும்.

• மீதமுள்ள 25% வேலைகள், AI-யால் மட்டுமே கையாளப்படும்.

மனிதனுக்குத் தேவை 'AI ரெடினஸ்' (Human Readiness)

இங்கேதான் ட்விஸ்ட்! பிரச்சினை 'AI-இன் தயார்நிலை' இல்லை, அது வேகமா ரெடியாகிடுச்சு. ஆனால், மனிதர்களாகிய நம்முடைய தயார்நிலைதான் பெரிய சவால் என்று கார்ட்னர் வலியுறுத்துகிறது.

அதாவது, AI இனிமேல் தகவல் சுருக்கம் (Summarising), மொழிபெயர்ப்பு (Translating), மற்றும் தேடல் (Searching) போன்ற வழக்கமான வேலைகளைப் பார்த்துக்கொள்ளும்.

இனி உங்களுக்கு மிக அவசியமான, வருமானம் ஈட்டக்கூடிய (Revenue-Generating) திறமைகள் இவைதான்:

• கிரிட்டிகல் திங்கிங் (Critical Thinking): ஆழமான விமர்சன சிந்தனை.

• பிரச்சினை தீர்க்கும் திறன் (Problem-Solving): சிக்கலான முடிச்சுகளை அவிழ்ப்பது.

• கம்யூனிகேஷன் (Communication): சரியான முறையில் தொடர்புகொள்வது.

• AI-க்கு வழிகாட்டுவது: AI அமைப்புகளைச் சரியாக இயக்கவும், மேற்பார்வையிடவும் தெரிந்திருப்பது.

மோசமான எச்சரிக்கை: நாம் AI-ஐ மட்டுமே நம்பியிருந்தால், நம்முடைய முக்கியமான சிந்தனைத் திறன்களை இழக்க நேரிடும். எனவே, தொடர்ச்சியான பயிற்சி (Upskilling) மிக அவசியம்!

உங்க கம்பெனி என்ன செய்யணும்? (தலைவர்களுக்கான அறிவுரை)

"இப்போதே தயாராகுங்கள்! வேலைநீக்கம் (Job Cuts) செய்யாதீர்கள். மாறாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் இருக்கும் வழக்கமான வேலைகளுக்கான புதிய ஆள் சேர்ப்பைக் குறையுங்கள். இப்போதே இருக்கும் திறமையாளர்களை (Existing Talent), AI மூலம் வருமானம் ஈட்டக்கூடிய புதிய துறைகளுக்கு மாற்றுங்கள்."

சரியான முறையில் திட்டமிட்டால், AI என்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் திறனை (Productivity) உடனடியாகப் பல மடங்கு உயர்த்தும் என்பது உறுதி!