குட் நியூஸ்..! இனி ஊழியர்கள் ஓராண்டு வேலை பார்த்தாலே பணிக்கொடை (Gratuity) கிடைக்கும்..!

ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு இனி ஒரு நல்ல செய்தி. நிரந்தரமற்ற பணியாளர்கள் (Fixed-Term Employees) ஒரு வருடம் வேலை செய்தாலே, அவர்களுக்குப் பணிக்கொடை (Gratuity) கிடைக்கும். 

முன்பு இந்த சலுகை கிடைக்க 5 ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தது. இப்போது அந்தக் கால வரம்பு நீக்கப்பட்டுள்ளது.

மத்திய அரசு இப்போது நம் நாட்டின் பல தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒன்றாகச் சேர்த்துள்ளது. அதாவது, முன்பு இருந்த 29 பழைய சட்டங்களுக்குப் பதிலாக, இப்போது 4 புதிய, எளிதான சட்டங்கள் (Labour Codes) கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன.

இந்தச் சீர்திருத்தங்களின் முக்கிய நோக்கம், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் அதிக சம்பளம், சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு, மற்றும் மேம்பட்ட ஆரோக்கியப் பாதுகாப்புகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதாகும்.

இதுவே இதன் முக்கிய இலக்கு என்று மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.

யார் இந்த ஒப்பந்த ஊழியர்கள்?

இவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை முடியும் வரை மட்டும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்படுபவர்கள் ஆவர்.

இந்த புதிய விதிகள் முறைசாரா தொழிலாளர்கள், 'ஜிக்' (Gig) தொழிலாளர்கள், பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.

திருத்தப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒப்பந்த ஊழியர்கள் இனி நிரந்தர ஊழியர்களுக்குச் சமமான உரிமைகளைப் பெறுவார்கள்.

அதாவது, சம்பளம், விடுமுறை, மருத்துவப் பலன்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு வசதிகள் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு இணையானதாக இருக்கும்.

இந்த மாற்றம் காரணமாக, நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த ஊழியர்களை மட்டும் அதிகமாக நம்புவதைத் தவிர்த்து, வெளிப்படையாக நேரடி ஊழியர்களை நியமிக்க ஊக்குவிக்கப்படும் என்று அரசு நம்புகிறது.

பணிக்கொடை என்றால் என்ன?

பணிக்கொடை என்பது ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலம் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ததற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் விதமாக, முதலாளி தரும் ஒரு நிதிப் பரிசு.

இது மொத்தத் தொகையாக வழங்கப்படும். பொதுவாக, வேலை விலகும்போதும், ஓய்வு பெறும்போதும் இது தரப்படும்.

புதிய விதியால், ஒரு வருடம் முடிந்த உடனேயே இந்த சலுகை ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்குக் கிடைத்துவிடும்.

பணிக்கொடையை எப்படி கணக்கிடுவது?

பணிக்கொடையைக் கணக்கிட ஒரு நிலையான சூத்திரம் உள்ளது:

பணிக்கொடை = (கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம்) * (15 / 26) * (பணிபுரிந்த மொத்த ஆண்டுகள்)

இதில் 'சம்பளம்' என்பது உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி இரண்டையும் சேர்த்தது. மேலும், இங்குள்ள 15/26 என்ற விகிதமானது, ஒரு மாதத்தில் சராசரியாக 26 வேலை நாட்கள் இருப்பதாகவும், ஒரு ஆண்டு சேவைக்கு 15 நாட்களுக்கான சம்பளம் பணிக்கொடையாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் சட்டம் நிர்ணயித்துள்ள விகிதமாகும்.

உதாரணமாக: ஒரு ஊழியர் 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்கிறார், அவரது கடைசி சம்பளம் ரூ. 50,000 என்றால்:

கணக்கீடு: 50,000 * 15/26 * 5 = ரூ. 1,44,230

இந்த மாற்றம் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நிதிப் பாதுகாப்பை அளிக்கும். அதே சமயம், நிறுவனங்களிலும் பணியாளர் நிலைத்தன்மை மேம்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.