ஊழியர்கள் ஷாக்..! 2 வருடத்திற்கான சம்பளத்தை கொடுத்து வெளியேற்றும் பிரபல நிறுவனம்..!

குறிப்பாக, ஒரு ஊழியர் 15 ஆண்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தில் உழைத்திருக்கிறார் என்றால், அவர் தனது இளமை, ஆற்றல் மற்றும் வாழ்வின் மிக முக்கியமான காலகட்டத்தை அந்த நிறுவனத்திற்குக் கொடுத்துள்ளார் என்று பொருள். குடும்பத்தின் உயர் கல்வி, திருமணம், வீட்டின் கடன் போன்ற எதிர்காலத் திட்டங்கள் அனைத்தும், இந்த வேலையின் உறுதிப்பாட்டை நம்பியே கட்டமைக்கப்பட்டன.

இந்திய ஐ.டி. சேவைகள் நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), நீண்ட காலமாகப் பணியாற்றி வரும் ஊழியர்களின் திறமைகள் நிறுவனத்தின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளுக்குப் பொருந்தாத நிலையில், அவர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை (Severance Packages) வழங்குவதாக செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

வாடிக்கையாளர் தேவை மாற்றங்கள் மற்றும் அதிகரித்து வரும் ஆட்டோமேஷன் காரணமாக நிறுவனம் தனது பணியாளர்களை மறுசீரமைக்கும்போது இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

யார் பாதிக்கப்படுகிறார்கள், என்ன பெறுகிறார்கள்?

இந்த மறுசீரமைப்பு முக்கியமாகத் திறன்கள் குறைந்துவிட்ட அல்லது வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்பத் தங்கள் திறன்களைப் புதுப்பிக்காத (upskilled) ஊழியர்களைப் பாதிக்கிறது.

பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்குச் சமமான நோட்டீஸ் கால ஊதியம் வழங்கப்படும்.

அதன்பின்னர், அவர்களின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து, ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஊதியம் இழப்பீட்டுத் தொகையாக வழங்கப்படும் என்று அந்தச் செய்தி அறிக்கை கூறுகிறது.

எட்டு மாதங்களுக்கு மேலாக எந்தப் பணியும் ஒதுக்கப்படாமல் "பெஞ்சில்" (on the bench) இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, மூன்று மாதங்களுக்குச் சமமான நோட்டீஸ் கால ஊதியம் மட்டுமே கொண்ட எளிய தொகுப்பு வழங்கப்படும்.

சலுகை விவரங்கள்

• பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையிலான இழப்பீடு: 10-15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஊழியர்கள் சுமார் 1.5 ஆண்டுகள் ஊதியத்தை இழப்பீடாகப் பெறலாம்.

• 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவை அனுபவம் கொண்டவர்கள் அதிகபட்ச ஊதியத்தைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள்.

• "பெஞ்ச்" ஊழியர்கள்: எட்டு மாதங்களுக்கு மேலாகப் பணி ஒதுக்கப்படாமல் இருக்கும் ஊழியர்கள் மூன்று மாத நோட்டீஸ் ஊதியத்தை மட்டுமே பெறுவார்கள்.

• முன்கூட்டிய ஓய்வு: ஓய்வு வயதை நெருங்கும் ஊழியர்களுக்கு, "TCS Cares" திட்டத்தின் கீழ், முழு ஓய்வூதியப் பலன்கள், காப்பீடு மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரையிலான கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் முன்கூட்டிய ஓய்வுத் தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

TCS பணிநீக்கங்கள் 2025

இந்த ஆண்டு ஜூலை மாதம், AI தலைமையிலான வணிக மாற்றத்தின் சகாப்தத்தில் மிகவும் சுறுசுறுப்பான அமைப்பாக மாறுவதற்கான முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக, TCS தனது உலகளாவிய பணியாளர்களில் சுமார் 2 சதவீதத்தைக் குறைப்பதாக அறிவித்தது.

இது 613,069 ஊழியர்களில் 12,000 க்கும் அதிகமானோரைப் பாதிக்கும்.இது நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் இரண்டாவது குறிப்பிடத்தக்கப் பணிநீக்க நடவடிக்கையாகும்.

இதற்கு முன் 2012 இல், சுமார் 2,500 ஊழியர்கள் குறைந்த செயல்திறன் காரணமாகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

"TCS ஒரு எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான நிறுவனமாக மாறுவதற்கான பயணத்தில் உள்ளது. இதில் புதிய தொழில்நுட்பப் பகுதிகளில் முதலீடு செய்தல், புதிய சந்தைகளுக்குள் நுழைதல், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எங்களுக்கும் AI ஐப் பெரிய அளவில் பயன்படுத்துதல், எங்கள் கூட்டாண்மைகளை ஆழப்படுத்துதல், அடுத்த தலைமுறை உள்கட்டமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் எங்கள் பணியாளர் மாதிரியைச் சீரமைத்தல் உள்ளிட்ட பல முனைகளில் முக்கியத் திட்டங்கள் அடங்கும்," என்று நிறுவனம் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.