மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு மெகா ஜாக்பாட்! 8-வது ஊதியக்குழுவில் சம்பளம் இவ்வளவு உயருமா?

இந்திய மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 2026-ஆம் ஆண்டு ஒரு மிக முக்கியமான ஆண்டாகத் தொடங்கியுள்ளது. 8-வது ஊதியக்குழு (8th Pay Commission) குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் தற்போது உச்சத்தை எட்டியுள்ளன. இது குறித்த விரிவான தகவல்களை இங்கே காணலாம்.

இந்தியாவில் பொதுவாக 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மறுசீரமைக்க புதிய ஊதியக்குழு அமைக்கப்படுகிறது. 7-வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைகள் 2016 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வந்தன. அந்த 10 ஆண்டு காலம் 2025 டிசம்பர் 31-ல் நிறைவடைந்தது.

இதனைத் தொடர்ந்து, 2026 ஜனவரி 1 முதல் 8-வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைகள் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும் என்பது விதியாகும். சமீபத்திய தகவல்களின்படி, மத்திய அமைச்சரவை 8-வது ஊதியக்குழுவிற்கான Terms of Reference (ToR) எனப்படும் வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இருப்பினும், அரசாங்கத்திடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வமான அறிவிப்பு இன்னும் வெளியாகவில்லை.

8-வது ஊதியக்குழு (8th Pay Commission) அமல்படுத்தப்பட்டால், 'பிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' (Fitment Factor) அடிப்படையில் அடிப்படை ஊதியம் கணிசமாக உயரும்.

பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை ஒரு ஊதியக்குழுவில் இருந்து அடுத்த புதிய ஊதியக்குழுவிற்கு மாற்றும் போது பயன்படுத்தப்படும் ஒரு 'பெருக்கல் காரணி' ஆகும்.

உதாரணம் 7-வது ஊதியக்குழுவில் பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. ஆறாவது ஊதியக்குழுவில் ஒருவரின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹7,000 ஆக இருந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதை 7-வது ஊதியக்குழுவிற்கு மாற்றும்போது: 7,000 x 2.57 = 18,000. இதன் காரணமாகவே தற்போது 7-வது ஊதியக்குழுவின் கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ₹18,000 ஆக உள்ளது. 8-வது ஊதியக்குழுவில் இது ₹34,000 முதல் ₹51,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளதாகக் கணிக்கப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்தமாக ஊழியர்களின் சம்பளம் 20% முதல் 35% வரை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.

தற்போதைய நிலவரப்படி (ஜனவரி 2026), மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான அகவிலைப்படி 60% என்ற இலக்கை எட்டியுள்ளது. 8-வது ஊதியக்குழு (8th Pay Commission) அமலுக்கு வரும்போது, இந்த 60% அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்டு (Merge), புதிய அகவிலைப்படி 0%-லிருந்து தொடங்கும்.

அரசாங்கம் ஊதியக்குழுவை அமைப்பதிலோ அல்லது அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்வதிலோ தாமதம் காட்டினாலும், அது 2026 ஜனவரி 1 முதல் பின் தேதியிட்டு அமல்படுத்தப்படும். எனவே, இடைப்பட்ட காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகை (Arrears) ஊழியர்களுக்கு மொத்தமாக வழங்கப்படும்.

முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் நன்மைகள்:

1. சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியமும் இதே விகிதத்தில் உயர்த்தப்படும்.

2. நிலை 1 முதல் 18 வரையிலான அனைத்து நிலை ஊழியர்களும் தங்கள் தரவரிசைக்கு ஏற்ப ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள்.

3. அடிப்படை ஊதியம் உயரும்போது, அதனுடன் இணைந்த வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA) மற்றும் பிற படிகளும் தானாகவே உயரும்.

ஊதியக்குழு அமைக்கப்பட்டு அதன் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க பொதுவாக 18 மாதங்கள் வரை காலம் எடுக்கும். எனவே, 2026-ன் தொடக்கத்தில் இதற்கான பணிகள் முடுக்கிவிடப்பட்டாலும், முழுமையான ஊதிய உயர்வு மற்றும் புதிய சம்பள விகிதங்கள் 2027-ன் நடுப்பகுதியில் அல்லது 2028-ன் தொடக்கத்தில் ஊழியர்களின் கைக்குக் கிடைக்கலாம். ஆனால், கணக்கீடுகள் அனைத்தும் 2026 ஜனவரி 1 முதலே கணக்கிடப்படும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

அரசாங்கம் இது குறித்த இறுதி அறிவிப்பை வெளியிடும் வரை இவை அனைத்தும் உத்தேசமான கணிப்புகளே ஆகும். மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளுக்கு அரசாங்கத்தின் நிதித்துறை (Department of Expenditure) இணையதளத்தை அவ்வப்போது சரிபார்த்துக் கொள்வது அவசியமானது.