வளர்ந்துவரும் பெண்களின் தலைமைத்துவம்: தடைகளை உடைத்து வெற்றியை மறுவரையறை செய்வது எப்படி?

இன்று தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் அதிகரித்து வருகிறது. முன்பு ஆண்களுக்கு மட்டுமே உரித்தானதாக கருதப்பட்ட நிர்வாகப் பதவிகளில் பெண்கள் தங்கள் திறமையால் தடைகளை உடைத்து, வெற்றியை மறுவரையறை செய்து வருகின்றனர். இருந்தபோதிலும், பெண்கள் இன்னும் பல சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.

நிர்வாகப் பதவிகளில் பெண்களின் முன்னேற்றம் மற்றும் எஞ்சியிருக்கும் சவால்கள்

கடந்த சில தசாப்தங்களில், பெண்கள் கல்வி மற்றும் தொழில் துறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளனர். பல நிறுவனங்களில் பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளை வகிக்கின்றனர். ஆனால், உயர் நிர்வாகப் பதவிகளில் பெண்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது.

'கண்ணாடி கூரை' (Glass ceiling) எனப்படும் கண்ணுக்குத் தெரியாத தடை, பெண்களின் முன்னேற்றத்திற்கு பெரும் தடையாக உள்ளது.

பாலின பாகுபாடு மற்றும் முன்முடிவுகள், பெண்களின் தலைமைப் பதவிகளுக்கு செல்லும் பாதையில் தடைகளை ஏற்படுத்துகின்றன.

வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவது பெண்களுக்கு சவாலாக உள்ளது.

பெண்களுக்கு போதுமான வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவு கிடைக்காமல் போகலாம் என்பதும் ஒரு சவால்.

வெற்றிகரமான பெண் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் உத்திகள்:

பல பெண்கள் தங்கள் திறமையாலும், விடாமுயற்சியாலும் தலைமைப் பதவிகளில் வெற்றி பெற்றுள்ளனர்.

இத்தகைய தலைவர்கள் தங்கள் தலைமைப் பண்புகளால் மற்றவர்களுக்கு முன்மாதிரியாக திகழ்கின்றனர்.

அவர்கள் உறுதியான முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள்.

அவர்கள் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

அவர்கள் புதுமைக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறார்கள்.

அவர்கள் சமூக பொறுப்புணர்வை கடைபிடிக்கிறார்கள்.

வழிகாட்டுதல், ஆதரவு மற்றும் உள்ளடக்கிய நிறுவன கலாச்சாரங்களின் முக்கியத்துவம்:

• பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளில் வெற்றி பெற, நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டும்.

• வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவு திட்டங்கள், பெண்களுக்கு தங்கள் திறன்களை வளர்க்கவும், நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும் உதவும்.

• ஆதரவு நெட்வொர்க்குகள், பெண்களுக்கு அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், ஆலோசனைகளைப் பெறவும் உதவும்.

• உள்ளடக்கிய நிறுவன கலாச்சாரங்கள், பெண்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்கவும், அவர்களின் திறமைகளை முழுமையாக பயன்படுத்தவும் உதவும்.

• பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவனங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.

• பெண்களுக்கு வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்த உதவும் நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அமைப்பின் வெற்றியில் பன்முகத் தலைமையின் தாக்கம்:

பன்முகத் தலைமை, நிறுவனங்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகிறது.

• பல்வேறு கண்ணோட்டங்களையும் அனுபவங்களையும் கொண்டு வருகிறது.

• புதுமை மற்றும் படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கிறது.

• சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது.

• நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மேம்படுத்துகிறது.

• நிறுவனத்தின் லாபத்தை அதிகரிக்கிறது.

• நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கு இன்றியமையாதது.

எனவே, நிறுவனங்கள் பன்முகத் தலைமையை ஊக்குவிக்க வேண்டும். பாலின சமத்துவம் மட்டுமல்லாமல், இன, கலாச்சார மற்றும் பிற பன்முகத்தன்மைகளையும் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளில் வெற்றி பெறுவதற்கு, சமூகத்தின் மனப்பான்மையில் மாற்றம் தேவை. பாலின பாகுபாடு மற்றும் முன்முடிவுகளை அகற்ற வேண்டும். பெண்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும். அவர்களின் திறமைகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும். பெண்களுக்கு ஆதரவளிப்பதன் மூலம், நாம் ஒரு சமமான மற்றும் வளமான உலகத்தை உருவாக்க முடியும்.

பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளில் வெற்றி பெறுவது என்பது ஒரு தொடர்ச்சியான பயணம். இந்த பயணத்தில், நாம் அனைவரும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும். பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், நாம் ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்க முடியும்.